ما يحدث ، إلى الأسهم خيارات إذا - المسرحين

وقد أضاف قرار المحكمة مؤخرا مجرد قضية واحدة أخرى للشركات للتفكير قبل تنفيذ تسريح العمال. بول بليفين أمب سوليفان لب في هذا الوقت من التباطؤ الاقتصادي، العديد من الشركات تنفذ (أو النظر) تسريح العمال وسيلة كوسيلة لخفض التكاليف وتبقى قادرة على المنافسة. يمكن لتسريح العمال أن يثير العديد من القضايا الشائكة نظرا لتهديد الدعاوى القضائية من خلال الخروج من الموظفين. وقد أضاف قرار محكمة مؤخرا مجرد قضية واحدة أخرى للشركات للتفكير قبل تنفيذ تسريح العمال - لا خطة خيار الأسهم الخاصة بك، أو القيام اتفاقات الخيارات الأسهم الفردية الخاصة بك، وتحديد واضح ما يحدث للخيارات غير المكتسبة عند تسريح العمال إذا لم يكن، والموظفين الذين هم قد يكون تسريحهم قد تسارع حقوق الاستحقاق التي شركتك لم يقصد. القضية: سكريبنر ضد وورلدكوم، المؤتمر الوطني العراقي. (8 مايو 2001) كان المدعي، دونالد سكريبنر، نائب الرئيس السابق ل ورلدكوم الذي فقد وظيفته في تسريح العمال عندما باعت الشركة جزءا من عملياتها لشركة إلد كومونيكاتيونس، وقالت شركة سكريباكوتس اتفاق خيار الأسهم أنه إذا كان عمله إنهاء دون أن يؤدي خياراته غير المؤهلة تلقائيا. كان سكريبنر 10،000 خيارات غير مستثمرة في الوقت الذي تم تسريحه. لسوء الحظ - بالنسبة ل ورلدكوم - لم تحدد اتفاقية الأسهم ولا خطة أسهمها المصطلح بدون سبب. وكما كان متوقعا، نشأ اختلاف في الرأي حول ما إذا كان تسريح سكريبنراكوتس كان بدون سبب. ورددت ورلدكوم بثبات أنها لا تنوي لتسريح العمال أن تعتبر إنهاء دون سبب بموجب اتفاق خيار الأسهم. وأشارت أيضا إلى حكم في خطة الأسهم يعطي لجنة من مديريها سلطة نهائية لتقرير ما إذا كان إنهاء خدمة الموظفين سببه. جادل سكريبنر بأن المعنى السهل من دون سبب هو إنهاء لسبب آخر غير مشاكل الأداء. كما جادل بأنه سيشكل انتهاكا لحقوقه بموجب اتفاق خيار الأسهم إذا ما قامت لجنة وردكوماكوتس بتغيير المعنى السليم للمصطلح دون سبب من جانب واحد. واتفقت المحكمة مع سكريبنر وأعلنت أن تسريح العمال ليس إنهاء للسبب. وخلصت المحكمة إلى أن لغة العقد واضحة وواضحة، وأن التوقعات المعقولة للطرفين بمعنى المصطلح دون سبب هي إنهاء لأسباب أخرى غير مشاكل أداء الموظفين، أو أوجه القصور أو أوجه القصور. لأن سكريبنر وضعت قبالة بسبب أي خطأ من تلقاء نفسه، ورلدكوم إنهاء عمله دون سبب، وبالتالي كان يحق له 10،000 الخيارات. وعلى الرغم من أن المحكمة لم تبطل الحق التعاقدي العالمي في أن تفسر لجنتها اتفاق الأسهم، إلا أنها أكدت أن اللغة التعاقدية يمكن أن تمتد فقط حتى الآن. من أجل الحصول على وجهة نظرها عبرت المحكمة عن مرورها من لويس كارولاكوتس من خلال زجاج النظر، حيث أليس وهامبتي دامبتي يناقشون مرونة اللغة: أنا دوناكوتيت تعرف ما تقصده أكتوغلوري، أليس الحادة وقال. ابتسم هومبتي دومبتي بازدراء. بالطبع كنت دوناكوتيت حتى أقول لك. عندما استخدم كلمة، قال هامبتي دامبتي في لهجة مزيفة نوعا ما، فهذا يعني فقط ما اخترته يعني - لا أكثر ولا أقل. والسؤال هو، أليس، ما إذا كان يمكنك جعل الكلمات تعني الكثير من الأشياء المختلفة. ووقفت المحكمة مع أليس، قائلة، نحن نرى أن اللغة ليست مرنة بلا حدود. ماذا يعني هذا إذا كانت شركتك تصدر خيارات الأسهم لموظفيها، يجب مراجعة اتفاقيات خيار الأسهم وخطة الأسهم للتأكد من أنها تحدد بوضوح ما يحدث للخيارات غير المكتسبة عند تسريح العمال. وينبغي توضيح أي مصطلحات غير محددة أو لغة غامضة. لا يقصد من التحديث أن يكون مشورة قانونية تنطبق على أي حالة محددة، وينبغي ألا تؤخذ على هذا النحو. و HR180s الموارد البشرية المجتمع على الانترنت والموارد لمهنيي الموارد البشرية. الموارد البشرية، الموارد البشرية، المجتمع الموارد البشرية، الموارد البشرية المجتمع، أفضل الممارسات الموارد البشرية، أفضل الممارسات في الموارد البشرية، المجتمعات على الانترنت للموارد البشرية، الموارد البشرية، أخبار الموارد البشرية، الموارد البشرية المقالات، الموارد البشرية الأخبار، الموارد البشرية الأحداث، القيادة، إدارة الأداء، والتعيين، والاستحقاقات، والتعويض، والتوظيف، والتوظيف، واكتساب القوى العاملة، وإدارة رأس المال البشري، وإدارة الموارد البشرية، وإدارة الموارد البشرية، ومقاييس الموارد البشرية والقياس، والتطوير التنظيمي، والتدريب التنفيذي، وقانون الموارد البشرية، وقانون العمل وعلاقات العمل وتوظيف الموظفين والموارد البشرية الاستعانة بمصادر خارجية ، والموارد البشرية الاستعانة بمصادر خارجية والتدريب والتطوير هر. الموارد البشرية لإدارة الموارد البشرية المهنيين. الموارد البشرية هر أحداث الموارد البشرية خريطة الموقعجوب الأحداث: إنهاء سواء كان متوقعا أم لا، فقدان وظيفة هو الاضطراب الذي يتيح لك الكثير للتفكير. ومع ذلك، كما كنت واضحة من مكتبك، لا تنسى تعويض الأسهم الخاصة بك. تعرف على قواعد ما بعد إنهاء منح الأسهم الخاصة بك. وسط الاضطراب من فقدان الوظيفة، لا تنسى تعويض الأسهم الخاصة بك. تغطي هذه المقالة الجوانب الهامة من إنهاء الوظيفة التي تنطبق على جميع منح الأسهم. بودكاست شملت الجزء 3 من هذه المقالة سلسلة الخطوات التي يجب اتخاذها للحفاظ على حقوق الملكية الخاصة بك في أو قبل إنهاء عملك، وفي أي ترتيبات الفصل. يعتمد التأثير على اتفاقياتك المحددة، وخطط الشركة وسياساتها العامة، وفي العديد من الأسباب المسبقة لإنهاء الخدمة. يمكن أن تتضمن اتفاقية منح الأسهم الخاصة بك حكما لا يقتصر على استرجاع مكاسبك إذا تركت العمل لمنافس، ولكن أيضا تقيدك عن القيام بعمل في تلك الشركة. وكما توضح هذه المقالة، فإن هذه الأنواع من الأحكام تسمى التعهدات التقييدية. يمكن أن تندرج في اتفاقيات منح خيارات الأسهم، الأسهم المقيدة، وأسهم الأداء. بودكاست وشملت الحصول على الشعور بما يجب، ويجب أن لا، نتوقع في شروط منحة خيار الأسهم الخاصة بك. يبحث مسح رئيسي للشركات في الاتجاهات في جداول الاستحقاق، وقواعد ممارسة ما بعد انتهاء الخدمة، وميزات الخطة الأخرى. لحماية منحك المعلقة ومنع المشاكل عند ترك وظيفتك، يجب أن تعرف الإجابات على الأسئلة التالية. إذا تم منح الخيار الخاص بك مع جدول الانتصاف متدرج، ويسمح لك لممارسة الجزء المكتسب من منحة الخيار، ولكن الأكثر شيوعا كنت تخسر الباقي. إذا تركت الشركة قبل تاريخ استحقاق الأسهم المقيدة أو وحدات رسو، فإنك عادة تخسر أي مخزون لم يخول. يمكن أن تحدث استثناءات، اعتمادا على. سوف تستمر في امتلاك الأسهم التي تم شراؤها خلال عملك، ولكن أهليتك للمشاركة في الخطة تنتهي. أي أموال محتجزة من راتبك ستكون. ولا يتطلب أي قانون ذلك. من واجبك معرفة هذه التفاصيل. وتظهر قضايا المحكمة ذلك. تركز معظم خطط الأسهم الشركات على تاريخ الإنهاء، وهذا يعني الفعلي. لا يوجد قانون يمنحك حقوقا خاصة في خيارات الأسهم الخاصة بك. وبموجب معظم خطط خيارات الأسهم واتفاقات المنح، يكون الموظف الذي ينتهي خدمته من الظروف الاقتصادية غير المواتية عموما. باختصار، نعم، على افتراض أن هذا الإنهاء يتم لأسباب حسن النية، مثل تقليص حجم الأعمال. معظم الموظفين في الإرادة، وهو ما يعني. وتتبع معاملات الموظفين السابقين، بغض النظر عن سبب الإنهاء، نفس متطلبات الاستقطاع والإبلاغ التي تنطبق عليها. وتتبع معاملات الموظفين السابقين، بغض النظر عن سبب الإنهاء، نفس متطلبات الاستقطاع والإبلاغ التي تنطبق عليها. يمكنك محاولة ذلك في اتفاق إنهاء الخدمة. تقوم الشركات أحيانا بذلك لجميع الموظفين في حالات خاصة. لكن. فترة ممارسة الخيار تعتمد على كل من تصميم خطة عملك والسبب لإنهاء الخاص بك. إذا لم يتم ممارسة الخيارات بحلول التاريخ المحدد، يتم مصادرتها. وتظهر قضايا المحكمة وبيانات المسح ذلك. في حين يجري إعادة توظيف هو خبر عظيم، والأخبار السيئة هو أن الخيارات غير المكتسبة أو ستوكسرس مقيدة ألغيت أو سقطت عندما كنت قد سرحت، بغض النظر عن سبب إنهاء. أما بالنسبة للخيارات المكتسبة. عادة، سيكون لديك الوقت بعد مغادرة الشركة لممارسة الخيارات الخاصة بك. ومع ذلك، فإن بعض الشركات. عادة ما تخطئ خطة خطة الأسهم الاتفاقيات الأخرى التي تتم بموجب ذلك. مع موافقة مجلس الإدارة، وربما أيضا المساهمين، يمكن لشركتك تعديل المنح المعلقة بطريقة تتفق مع خطة أسهمها. ومع ذلك، فإنه ينبغي تجنب المزالق الضريبية بالنسبة لك والشركة، مثل. تحقق من خطة المخزون لمعرفة ما إذا كان يعالج هذا النوع من التصفية (أو سبينوف)، حيث يتم بيع مجرد تقسيم صغير أو شركة تابعة. العديد من الخطط. وكثيرا ما يكون لخطط الأسهم أحكام مختلفة بشأن فترات ممارسة ما بعد انتهاء الخدمة بالنسبة للخيارات المكتسبة، وعلى أي تسارع في الاستحقاق، وعلى معاملة. في مسح تصميم خطة الأسهم المحلية لعام 2013، وجدت الرابطة الوطنية للمهنيين خطة الأسهم أن العلاجات التالية من الخيارات عند إنهاء هي الأكثر شيوعا. لا يزال الحظر المفروض على التداول من الداخل والتقليد ينطبق على الصفقات في أسهم الشركة الخاصة بك حتى بعد التوقف عن العمل هناك. ليس عادة. تبدأ فترة ممارسة ما بعد انتهاء الخدمة عندما تقوم بذلك. لا من جانب واحد. وعلى الرغم من عدم وجود قانون يتناول على وجه التحديد هذه المسألة، فقد درست المحاكم. توزيعات الأرباح وحقوق تصويت المساهمين التي تذهب مع الأسهم المقيدة لا. يمكنك أن تخطئ الخيارات عن طريق الخطأ دون ممارستها. ليس لديك خيارات مكتسبة للحياة. نعم فعلا. بموجب قانون الإيرادات الداخلية، يجب عليك ممارسة إسو ضمن. ولأغراض المنظمة الدولية للتوحيد القياسي (إسو)، يمكن أن يشكل إجازة غياب حسنة النية تزيد على ثلاثة أشهر إنهاء الخدمة إذا كانت. قانون الإيرادات الداخلية واضح جدا بشأن متطلبات المعاملة الضريبية المواتية لل إسو. من بين شروط أخرى. تنطبق قواعد القسم 16، بما في ذلك متطلبات النموذج 4، لمدة أقصاها ستة أشهر. المحتوى متوفر كمصدر للتعليم. ميستوكوبتيونس لا تكون مسؤولة عن أي أخطاء أو تأخير في المحتوى، أو أي إجراءات اتخذت في الاعتماد على ذلك. كوبيرايت كوبي 2000-2017 ميستوكبلان، Inc. ميستوكوبتيونس هي علامة تجارية مسجلة فيدراليا. يرجى عدم نسخ أو اقتطاع هذه المعلومات دون إذن صريح من ميستوكوبتيونس. اتصل بنا إديتورسميستوكوبتيونس للحصول على معلومات الترخيص. أخذت تعرف خياراتك من قبل ساندرا بلوك، الولايات المتحدة الأمريكية اليوم الآلاف من الناس فقدوا وظائف في الأسابيع الأخيرة، ويتوقع المزيد من التخفيضات قبل انتهاء الركود. توقعات الانتعاش في عام 2002 تقدم القليل من العزاء إذا كانت الفواتير الخاصة بك مستحقة الآن. خلال الأوقات الصعبة، التخطيط المالي هو أكثر أهمية من أي وقت مضى. الاستفادة القصوى من ما كنت قد حصلت، الاستفادة من جميع الموارد المتاحة وتجنب الأخطاء التي يمكن أن تؤذي لك بعد فترة طويلة من العودة إلى العمل. بعض النصائح حول كيفية الحصول على ما يلي: ما يجب القيام به على الفور 149 التفاوض على حزمة الذهاب الخاص بك بعيدا مع صاحب العمل الخاص بك. اطلب من الشركة تمديد التأمين الصحي المقدم من الشركة. إذا كان لديك خيارات الأسهم المكتسبة التي هي تحت الماء 151 بيع بأقل من السعر يجب أن تدفع لممارسة 151 اسأل ما اذا كان يمكن إعادة تسعيرها، ويقول ستيف ميرتز، مستشار مالي في A. G. إدواردز في دنفر. قد تتمكن حتى من التفاوض على استخدام مساحة مكتب أصحاب العمل السابقين وأجهزة الكمبيوتر أثناء البحث عن وظيفة. إذا كانت شركتك تقدم خدمات خارج الموقع، والاستفادة منها. شركة أوتسبلاسيمنت ربما لن تجد لك وظيفة، ولكن يمكن أن تساعدك على إعداد رسوم وبولندية تقنيات المقابلة الخاصة بك. وبالإضافة إلى ذلك، يور مع الآخرين الذين يمرون من خلال الشيء نفسه، ويمكنك تطوير شبكة كبيرة، ويقول ميرتز. 149 إذا كانت شركتك تقدم لمواصلة راتبك لفترة معينة، حاول التفاوض على بدائل. على الرغم من أنك قد ترغب في الحصول على راتب منتظم للأشهر القليلة القادمة، فإنك ربما لن تتأهل للبطالة حتى يتوقف الراتب، كما يقول دوغ ستيفس، وهو متخصص في التمويل الشخصي في بنك ريد بانك، نج إذا كنت تستطيع إقناع الشركة بتزويدك مع نفس المبلغ في حزمة قطع مبلغ مقطوع، يمكنك البدء في تلقي البطالة على الفور، كما يقول. تيم ديلون، الولايات المتحدة الأمريكية اليوم لجنة التوظيف في فيرجينيا لديها مكاتب مؤقتة في مطار ريجان واشنطن الوطني لمساعدة العاطلين عن العمل. 149 ملف تأمين البطالة. لا تنتظر حتى تحتاج المال. يقول باربرا كيت ريبا، المحامي في هر وان، موقع الموارد البشرية على شبكة الإنترنت (نصائح لتقديم طلب للحصول على إعانات البطالة) إن الكثير من الأشخاص الآخرين يودعون البطالة الآن، لذلك قد يكون هناك تأخير في معالجة المطالبات. 149 تغيير اقتطاع الضرائب. إذا كنت متزوجا وزوجتك تعمل، ضبط الاستقطاع على هذا الراتب للحد من مبلغ الضريبة المحتجزة. فمع وجود أجر واحد فقط في الأسرة، من المحتمل أن تقع في شريحة ضريبية أقل، وبالتالي من غير المرجح أن ينتهي بك الأمر بسبب مصلحة الضرائب الأمريكية. وقد يرغب زوجك أيضا في تقليص أو وقف اشتراكات 401 (ك) مؤقتا، مما سيزيد من الأجر المنزلي. 149 تأكد من حصولك على تأمين صحي. إذا كان زوجك يعمل، قد تتمكن من االنضمام إلى خطته. إذا كان هذا ليس خيارا، والشركة الخاصة بك لن تستمر التغطية الخاصة بك، قد تضطر إلى التقاط تكلفة نفسك. بموجب القانون الاتحادي المعروف باسم كوبرا، يجب أن يسمح لك صاحب العمل بمواصلة التغطية الطبية لمدة 18 شهرا على الأقل. وكوبرا (لقانون التوفيق الموحد للموازنة الجامعية لعام 1985) مكلف 151 للأسرة، يمكن أن يتجاوز الفاتورة 600 في الشهر. ولكن البديل هو أسوأ. إذا قمت بإسقاط التغطية الخاصة بك وتصبح مريضا أثناء العمل، قد لا تكون قادرة على الحصول على التأمين في المستقبل. وإذا كنت أنت أو أي شخص في عائلتك يتطلب الرعاية الطبية الرئيسية في حين كنت غير المؤمن عليه، فإن التكاليف قد يفلس لك. ما يجب القيام به خلال الأسابيع القليلة القادمة 149 تحديد أولويات فواتيرك. الرهن العقاري والمرافق يجب أن تدفع أولا. إذا كنت تقع وراء الرهن العقاري الخاص بك، هل يمكن أن تواجه الرسوم المتأخرة أو حتى فقدان منزلك. 149 إدارة الديون الخاصة بك. إذا كان المال ضيقا، قد تحتاج إلى إجراء الحد الأدنى من الدفعات الشهرية على بطاقات الائتمان الخاصة بك حتى تحصل على العودة إلى العمل. إذا كانت هذه مشكلة، حاول التفاوض على خطة الدفع مع دائنيك. قد يكونون على استعداد للحد من الحد الأدنى للمدفوعات أو التنازل عن الفائدة حتى تعود إلى العمل. قد يكون مستشار الائتمان أيضا قادرا على المساعدة. اتصل بالمؤسسة الوطنية لالستشارات االئتمانية على الرقم 800-388-2227 أو على الموقع. nfcc. org للعثور على مستشار في منطقتك. 149 راجع وثائق التأمين الخاصة بك. اتصل بشركة التأمين إذا كنت تواجه مشكلة في دفع أقساط التأمين. بعض الشركات سوف تعطيك فترة سماح لمدة 30 يوما، يقول ستيفس. تجنب إلغاء التأمين على الحياة. إذا سمحت بفشل سياستك، فإن استئناف التغطية لاحقا قد يكلف أكثر من ذلك. قد يكون عليك أن تخضع لفحص طبي، ويمكن أن يتم رفض التغطية إذا كانت المادية تكشف عن المشاكل الصحية. 149 ابحث عن مصادر نقدية قصيرة األجل. إذا كان لديك بوليصة تأمين الحياة الدائمة، والمعروفة أيضا باسم الحياة كلها، قد تكون قادرة على الاقتراض ضده. بعض المعاشات التقاعدية الشركة تسمح لك أيضا للاقتراض ضد الخطة الخاصة بك. تحقق من خطة المعاش التقاعدي أو تحدث مع قسم الموارد البشرية في أرباب العمل السابقين للحصول على مزيد من المعلومات. بمجرد ترك وظيفتك، لا يمكنك الاقتراض ضد 401 (ك) خطة. ولكن إذا كان زوجك لا يزال يعمل ولديه 401 (ك)، قد تكون قادرة على الاقتراض من تلك الخطة. 149 تجنب أخذ المال من حسابك 401 (k) أو حسابات التقاعد الفردية. يجب عليك دفع الضرائب على الأموال التي تم الحصول عليها، بالإضافة إلى 10 عقوبة سحب مبكر إذا كنت أصغر من 59 12. بيع الأسهم أو الأموال في محفظة الاستثمار غير التقاعد لن تؤدي تلك العقوبات، لكنه ينطوي على قضايا أخرى. معظم الأسهم والأموال قد فقدت المال هذا العام، لذلك ربما كنت في نهاية المطاف بيع في خسارة. إذا كنت حقا بحاجة إلى المال واستنفدت خيارات أخرى، بيع بحكمة، ويقترح ستيفيس. على سبيل المثال، قد تفكر في بيع نصف الأسهم فقط في سهم أو صندوق معين. وبهذه الطريقة، سوف لا يزال في وضع يمكنها من الاستفادة إذا تحول الاستثمار حولها. 149 تعطي لنفسك استراحة. كثير من العمال يلومون أنفسهم لتسريح العمال، على الرغم من ان انقطاع الوظائف لا علاقة له بأدائها. وتقول كريستين باين (36 عاما) إنها كانت في مرحلة ما بعد الاكتئاب قبل عدة سنوات عندما كانت صاحبة عملها، وهي شركة ناشئة على شبكة الإنترنت مقرها في هيوستن، تسمح لها بالذهاب لأنها لا تملك ما يكفي من المال. أنا مساوى ذلك إلى أن يطلق. كما تقول. كان رهيبة فقط. قصتها لديها نهاية سعيدة. بعد أن خرجت من العمل لمدة 3 أشهر، وجدت وظيفة أفضل مع شركة الطباعة. شيس أكثر حذرا مع مالها الآن: وقالت انها عادة ما تسدد بطاقات الائتمان الخاصة بها، ويوفر ما يصل لمشتريات كبيرة. مشورتها للعاطلين الجدد يجب أن تتطلع إلى الأمام، كما تقول. أنت غير قادر على الفوز نفسك. أعمالها فقط.